Sadece haç taktığı için işini kaybettiğini söyleyen eski bir British Airvays çalışanı Nadia Eweida’nın avukatı, İngiltere’de diğer dinlere gösterilen hoşgörünün Hristiyanlığa gösterilmediğini iddia etti:

“O, dini semboller taşıyabilen iş arkadaşlarının hemen yanında çalışıyordu. Bunların içinde Sih sarığı, Sih bileziği, Müslüman türbanı ve Yahudi kipası takanlar vardı.”

Davaya İngiliz hükümeti adına katılan avukatlar, söz konusu vakalardaki sorunun bireysel haklar ile işverenlerin yetkileri arasındaki sınırdan kaynaklandığını ifade etti:

“Yasalar, bireylerin dini inaçlarını profesyonel çevrelerinde yaşama haklarını garanti ediyor. Yine de bu, kişinin inancını iş ortamında istediği her şekilde ifade edebileceği anlamına gelmiyor.”

British Airways, 2007’de aldığı bir kararla, çalışanlarının kıyafetlerinde dini sembol bulundurmalarına izin vermişti.

İngiltere’nin Bristol kentinde, 2010 yılında eşcinsel hastaları kabul etmediği için kendisine dava açılan Hristiyan bir psikolog yerel mahkeme tarafından haksız bulunmuştu.